TotalPays de la Loire 0 à 5 salariés 6 à 19 salariés 20 à 99 salariés 37% 34% 25% 3% Total France 0 à 5 salariés 6 à 19 salariés 20 à 99 salariés + 100 salariés Plus grande proportion de petites entreprises en Bretagne (80% ont moins de 20 salariés contre 72% au national). Pour les Pays de la Loire : beaucoup de TPE et plus Découvrezle potentiel de réemploi en Pays de la Loire; Toute l'actualité C' POSITIF. Panorama de la construction durable en Pays de la Loire. Tweet Novabuild. Tweets by @Novabuild_ Rejoindre la conversation. VIDÉO NOVABUILD. Retrouvez Novabuild sur YouTube PHOTOS NOVABUILD. 20220712_093753 1 mois il y a il y a by NOVABUILD. 20220712_093632 1 mois Lactualité BTP des Pays de la Loire et de ses environs en direct sur Le chantiers BTP, projet de construction, appel d'offres Laministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, a étendu par arrêté du 13 avril 2021, publié le 19 juin 2021, les dispositions de l’’avenant régional n° 2 (Pays de la Loire) du 16 avril 2018 relatif aux indemnités de petits déplacements IPD et de l’avenant régional n° 2 (Pays de la Loire) du 16 novembre 2018 relatif aux salaires, aux conventions collectives Agent/ Agente d'entretien des collectivités. Technicien / Technicienne d'entretien et de maintenance du bâtiment. Technicien polyvalent / Technicienne polyvalente du bâtiment. Agent / Agente d'entretien du bâtiment. Factotum. Agent / Agente d'entretien des bâtiments et espaces collectifs. Agent / Agente de maintenance des bâtiments. Mhkb. La convention collective du bâtiment a été remaniée en 2018 pour devenir plus avantageuse pour les professionnels du BTP. Connaissez-vous bien votre convention collective ? Il est important d’être bien informé sur vos conditions de travail et de connaître les avantages dont vous pouvez bénéficier maintien du salaire en cas d’arrêt maladie, prime panier et transport, congés spéciaux accordés pour un mariage ou un décès, indemnités de licenciement selon l’ancienneté... On vous résume les principaux avantages de la convention collective du bâtiment !Combien de jours de congés puis-je poser pour mon mariage ? Quel est le salaire de base dans le BTP ? Est-ce que je serai indemnisé en cas d’arrêt de travail ? Quelles sont les primes accordées dans le BTP ? Nous vous aidons à y voir clair !Sommaire 2 nouvelles conventions collectives ? La FFB n'est pas d'accord avec la Capeb Convention collective nationale du BTP rôle & origine Le contrat de travail BTP période d'essai, préavis et licenciement Congés spéciaux et jours fériés Salaire, primes & heures supplémentaires accordées par votre convention collective Avec Habitatpresto Pro, fini la perte de temps, les collectionneurs de devis et les faux numéros !2 nouvelles conventions collectives ? La FFB n'est pas d'accord avec la CapebDans un communiqué de presse datant du 27 janvier 2021, la Capeb s'est félicitée d'avoir négocié 2 nouvelles conventions collectives nationales inter-catégorielles ouvriers, ETAM, cadres, l’une concernant les entreprises du bâtiment employant jusqu’à 10 salariés et l’autre concernant les entreprises du bâtiment employant plus de 10 salariés. La volonté est de moderniser des dispositions qui datent de 1990 et de simplifier la vie administrative des entreprises qui, selon leur taille, n'auront plus qu'une seule convention collective au lieu de 3. Cependant, dans un communiqué de presse datant du 29 janvier 2021, la FFB a jugé ces propositions inadaptées et dénonce la signature de ces 2 faut savoir que sans l'accord de la FFB, ces 2 nouvelles conventions collectives ne peuvent être appliquées, car la FFB possède ce qu'on appelle un "droit d'opposition majoritaire". Affaire à suivre donc...Convention collective nationale du BTP rôle & origineIl s'agit d'un ensemble de règles qui régit les droits et les conditions de travail des salariés du BTP. Elle aborde des thèmes tels que les salaires, les congés payés, les primes, la période d'essai... Etablie et signée le 8 octobre 1990, la convention collective nationale du BTP a connu des changements en 2018 nouvelle convention collective nationale des ouvriers avec la modification de certaines mesures comme, les heures supplémentaires et les indemnités de convention collective nationale du BTP a été rédigée en cohérence avec le Code du Travail. Néanmoins, certaines règles de la convention collective et du Code du Travail, peuvent être en contradiction. Dans ce cas, c'est la règle la plus avantageuse pour le salarié qui doit être prise en compte et qui s' votre activité du bâtiment avec Habitatpresto Pro, notre service d'apport de chantiers !Le contrat de travail BTP période d'essai, préavis et licenciementVous venez de décrocher votre premier emploi dans le BTP ? Ou vous avez tout simplement besoin d'une information précise sur un délai pour un préavis ? Vous trouverez certainement la réponse ci-dessous !Durée de la période d’essaiDans le BTP, il est possible d'effectuer une journée d'essai rémunérée avant de débuter le contrat de fois le contrat signé, la période d'essai est de 3 semaines maximum, mais elle peut aller jusqu'à 2 mois maximum pour les entreprises adhérentes à une des organisations patronales signataires des nouvelles CNN de moins et de plus de 10 un préavis selon l’ancienneté dans l’entreprise et la raisonSi vous souhaitez donner un préavis à votre employeur pour quitter l’entreprise, vous devez respecter le délai stipulé dans votre convention collective et défini selon votre de 3 mois après la période d'essai2 jours2 jours2 mois3 à 6 mois2 semaines2 semaines6 mois à 2 ans1 mois2 ans ou +2 moisHabitatpresto Pro vous envoie des chantiers tous les mois et vous choisissez vos clients !> Accédez aux chantiers disponiblesDélai et indemnités en cas de licenciementEn cas de licenciement pour fin de chantier, l’employeur est tenu de vous informer dans un délai de 15 jours avant l’envoi de la lettre de notification dans le cadre d’un contrat de de licenciement selon votre ancienneté AnciennetéLicenciement- de 3 mois après la période d'essai2 jours3 à 6 mois2 semaines6 mois à 2 ans+ de 2 ansIndemnités selon l’ancienneté Selon les nouvelles CNN de plus et moins de 10 salariés, en vigueur depuis le 1er juillet 2018 AnciennetéIndemnitéTranche jusqu'à 10 ans1/4 mois par année d'anciennetéTranche à partir de 10 ans1/3 mois par année d'anciennetéCongés spéciaux et jours fériésRappel des journées d’absence autorisées selon la convention collective des ouvriers du bâtiment MariageSalarié4 joursEnfant1 jourPACSSalarié4 joursNaissance ou adoptionEnfantMère le congé légal de maternité est de 6 semaines avant l'accouchement et de 10 semaines après l'accouchementPère 3 jours + congé légal de paternité qui est passé à 25 jours depuis juillet 2021 contre 11 jours auparavantDécèsConjoint marié ou pacsé, enfant, père, mère3 jours Grand-parent, belle-sœur, beau-frère, petit-enfant1 jourBeau-parent, frère, sœur3 joursEnfant5 joursEnfant malade- 16 ans3 à 5 jours par an non payésAnnonce de la survenue d'un handicapEnfant2 jours📌Cet article peut aussi vous intéresser Rentrée scolaire ai-je le droit d'arriver en retard au travail ?Le bouche-à-oreille est utile, mais pas toujours suffisant... Testez notre service pour développer votre activité !> Découvrez les chantiers en attenteLes congés d’anciennetéSelon les dispositions nationales, les ouvriers peuvent bénéficier de jours de congés supplémentaires avec l’ancienneté 20 ans 2 jours de congés supplémentaires ;25 ans 4 jours de congés supplémentaires ;30 ans 6 jours de congés supplémentaires.⚠️Important Ces dispositions sont spécifiques à chaque région, vous devez donc vous référer à la Convention collective des ouvriers du bâtiment de votre fériés non travaillésSelon les conventions collectives nationales, le paiement des jours fériés légaux en période de travail, de chômage et pendant les congés payés s'effectue "dans les conditions prévues par la loi pour le 1er mai".Les jours fériés travaillésSi pour des raisons exceptionnelles, vous avez travaillé un jour férié, les heures sont majorées à 100 %.Pas le temps de prospecter ? Habitatpresto Pro vous trouve des clients à la porte de chez vous !Salaire, primes & heures supplémentaires accordées par votre convention collectivePlusieurs primes sont octroyées dans le BTP, voici les principales La prime de vacances cette prime "prise en charge par la Caisse de congés payés du BTP est accordée aux ouvriers du bâtiment ayant effectué au moins 1 503 heures ou 1 675 heures si l'entreprise n'est pas aux 35 heures au cours de l’année de référence" prévue entre le 1er avril et le 31 mars de l'année suivante. Et ce, que ce soit "dans une ou plusieurs entreprises du BTP". Les absences pour maladie sont assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul de cette durée minimale. Le montant de la prime est "égal à 30 % de l'indemnité de congés payés due pour 24 jours ouvrables", avec 2 jours ouvrables acquis par mois de travail durant la période de référence. Sans compter les éventuels jours d' de repas cette indemnité appelée aussi, prime panier, a pour objet d’indemniser le supplément des frais occasionnés par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle de l’ de petits déplacements et de transport il s’agit d’une indemnité forfaitaire des frais de transport engagés pour se rendre sur le chantier et en revenir, quel que soit le moyen de transport utilisé par l’ de trajet il s’agit d’une indemnité pour le temps passé dans les transports par l’employé pour se rendre sur le chantier et en calculé sur une base de 35 heuresDans le BTP, le salaire minimum est calculé sur une base de 35 heures. Votre salaire dépend essentiellement de 2 facteurs Votre corps de métier selon le métier exercé, le salaire de base de ne sera pas forcément le même ;Votre région certaines régions comme l’Ile-de-France ou le Sud-Est proposent des salaires plus élevés.📌Prolongez votre lecture autour de cet article Salaires BTP 2022 allez-vous être augmenté ?Maintien du salaire en cas d'arrêt maladieEn cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident du travail, l’indemnisation sera évaluée en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et de votre âge - 25 ans et apprentis 1 mois d’ancienneté dans l'entreprise ;25 ans et + 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.👉À noter Un délai de carence de 3 jours est des indemnités calculé selon l’arrêt de travailMotif de l'absenceIndisponibilitéMaintien du salaireAccident ou maladie non professionnelle- ou égal à 30 jours100 % pendant 45 jours du 4e au 48e jour inclus 75 % du 49e au 90e jour inclusAccident du travail ou maladie professionnelle≤ 30 jours90 % à compter du 1er au 15e jour inclus100 % à compter du 16e au 30e jour inclus+ de 30 jours100 % à compter du 1er au 90e jour inclusAccident du trajet couvert par la législation de la SS sur AT et MP- ou égal à 30 jours100 % à compter du 4e au 30e jour inclus+ de 30 jours100 % à compter du 1er au 90e jour inclus💡Bon à savoir Au-delà de 90 jours d’arrêt de travail, c’est votre régime de prévoyance qui prendra le relais pour la prise en 30 minutes de travail en moinsÀ partir du 3e mois de grossesse, vous disposez d’une réduction d’horaire de 15 minutes le matin et de 15 minutes l’après-midi ou 30 minutes le matin ou l’ supplémentaires dans le BTP👉Dernière actu Dans le cadre du projet de loi de Finances rectificative, députés et sénateurs se sont mis d'accord et ont adopté, le 4 août 2022, le rehaussement du plafond des heures supplémentaires défiscalisées. Cette mesure prévoit de relever à 7 500 € le plafond de défiscalisation des heures supplémentaires et complémentaires effectuées par les salariés entre le 1er janvier et le 31 décembre, et ce, de manière pérenne. Jusqu'à présent, elles étaient défiscalisées à hauteur de 5 000 € maximum par an. Ce relèvement du plafond offre "un gain de pouvoir d'achat pour les salariés et donne de la souplesse aux entreprises", confrontées actuellement à des difficultés de recrutement, souligne le rapporteur général de la commission des finances, Jean-René une base de 35 heures par semaine, vous pouvez être amené à effectuer des heures supplémentaires. Elles doivent être obligatoirement rémunérées et sont surtout majorées entre 25 et 50 % selon le nombre d’heures que vous avez réalisées. Par ailleurs, toutes les heures de travail réalisées en dehors des plages horaires classiques doivent automatiquement donner lieu à une rémunération supplémentaire. Selon la convention collective du bâtiment, la majoration s'applique de la façon suivante De la 36ème à la 43ème heure de travail de la semaine majoration de 25 % ;Dès la 44ème heure de travail de la semaine majoration de 50 % ;Toutes les heures travaillées le dimanche, les jours fériés ou la nuit entre 20 heures et 6 heures du matin majoration de 100 %.Quoi qu'il en soit, le contingent d'heures supplémentaires est fixé à 300 heures par an contre 180 heures précédemment.👉À noter La rémunération des heures supplémentaires peut aussi se faire sous forme de repos compensateur. Ce temps est également majoré 1 heure supplémentaire = 1 heure et 15 minutes de repos.📌Vous aimerez aussi cet article BTP puis-je refuser de faire des heures supplémentaires ?👷 Le Conseil du Pro renseignez-vous sur vos droits !Il est important de connaître les droits et les conditions de travail liées à votre convention collective. Disposer d'un exemplaire est indispensable en cas de conflit avec votre entreprise. Ce conseil est également valable si vous êtes chef d'entreprise dans le BTP. Connaître parfaitement les droits de vos salariés peut vous êtes très utile en cas de la recherche de nouveaux clients ? Habitatpresto Pro vous envoie des demandes de chantiers rentables !Références JuritravailEditions Tissot👉 Téléchargez votre convention collective du bâtiment Convention collective du BTP 2022CNN Bâtiment ETAM 2022CNN Bâtiment cadres 2022CNN Ouvriers du bâtiment moins de 10 salariés 2022CNN Ouvriers du bâtiment plus de 10 salariés 2022CNN Travaux publics ouvriers 2022 Date de publication 22 février 2016 / Catégories Emploi, Réglementation Téléchargez la grille de salaire du bâtiment Pays de Loire Retrouvez ci-dessous la grille des salaires 2016 dans le bâtiment pour la région Pays de Loire, fournie par la CAPEB Cliquez ici pour télécharger la grille des salaires du batiment 2016 en Pays de Loire Ces grilles de salaires pour les ouvriers et les ETAM du bâtiment employés, techniciens et agents de maîtrise et dont l’activité relève de la construction métallique, de la menuiserie métallique de bâtiment, de la fabrication et de l’installation de matériel aéraulique, thermique ou frigorifique s’applique dès le 1er avril 2016. Vous y trouverez les salaires minima pour les ouvriers du bâtiment, le tableau d’indemnisation des petits déplacements et la valeur du point. Retrouvez également la grille des salaires 2016 dans le bâtiment pour la région Bretagne, ici Les chiffres clés du bâtiment par la CAPEB La CAPEB Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment est le syndicat patronal représentant l’artisanat du Bâtiment. Elle représente les 350 784 entreprises artisanales du bâtiment de moins de 20 salariés en France sans compter les auto-entrepreneurs. Elle se mobilise pour la défense individuelle et collective de ses adhérents, représenter l’artisanat du bâtiment face aux pouvoirs publics négociations concernant la convention collective, la rémunération, le temps de travail, la pénibilité, etc., participer à la gestion des organismes sociaux assurance maladie, retraite, etc.. Vous pouvez retrouver nombre de documents d’informations pratiques en vous rendant sur leur site internet. Le secteur du BTP prévoit plusieurs indemnités liées au déplacement des salariés sur les chantiers. Tour d’horizon de ces indemnités appelées Indemnités de petits déplacements » I – INDEMNITES DE PETITS DEPLACEMENTS QU’EST-CE QUE C’EST ? Les indemnités de petits déplacements sont les indemnités de repas les indemnités de frais de transport les indemnités de trajet Leur but est d’indemniser les ouvriers des frais supplémentaires qu’entraîne pour eux la fréquence des déplacements, liée à la mobilité de leur lieu de travail =les différents chantiers. Seuls les ouvriers travaillant sur des chantiers ont droit aux indemnités de petits déplacements. Il n’est donc pas prévu que les ETAM, les cadres, ou les ouvriers sédentaires qui travaillent dans une installation fixe permanente de l’entreprise puissent en bénéficier. 1 – L’indemnité repas ou indemnité de panier » Elle est due lorsque l’ouvrier est contraint de se restaurer, à ses propres frais, sur le chantier. Elle indemnise donc l’ouvrier qui ne peut pas déjeuner à son domicile compte tenu de l’éloignement du chantier sur lequel il travaille ou de ses horaires particuliers de travail ou des difficultés de circulation, …. A l’inverse, elle n’est pas due lorsque le salarié déjeune à son domicile le repas est fourni gratuitement ou avec une participation financière de l’employeur égale au montant de l’indemnité repas il y a un restaurant d’entreprise ou une cantine sur le chantier et que le raps y est fourni avec une participation financière de l’employeur au moins égale au montant de l’indemnité repas 2 – L’indemnité de frais de transport Elle indemnise l’ouvrier des frais de voyage aller/retours » qu’il engage chaque jour pour se rendre sur les chantiers. Elle n’est pas due si l’ouvrier n’engage aucun frais de transport, notamment lorsque l’entreprise assure gratuitement le transport des ouvriers, en mettant un véhicule à leur disposition véhicule de fonction, de ramassage, … lorsqu’elle rembourse les titres de transport lorsqu’elle assure gratuitement le transport 3 – L’indemnité de trajet Elle indemnise la contrainte que représente, pour le salarié, le fait d’avoir un lieu de travail mobile et de devoir s’y rendre et en revenir chaque jour. Sauf à ce que l’employeur loge gratuitement le salarié sur le chantier ou à proximité, l’indemnité de trajet et TOUJOURS due aux ouvriers Peu importe qu’ils utilisent leur véhicule personnel, un véhicule de fonction ou un véhicule de service et peu importe que le temps de trajet soit considéré ou non comme du temps de travail effectif. II – MONTANT DES INDEMNITES DE PETITS DEPLACEMENTS Pour l’indemnité de panier, le montant forfaitaire journalier est actuellement fixé à pour les ouvriers de la région PACA. Le montant des indemnités de trajet et de transport varie selon la distance qui sépare le siège social ou le dépôt local de l’entreprise du chantier. La distance est mesurée à vol d’oiseau ». Elle ne correspond donc pas à la distance réelle en kilomètres parcourue sur la route. Le montant de ces indemnités, pour la région PACA, est le suivant ZONE 1 0 à 10 km ZONE 2 10 à 20 km ZONE 3 20 à 30 km ZONE 4 30 à 40 km ZONE 5 40 à 50 km Trajet Transport Trajet Transport Trajet Transport Trajet Transport Trajet Transport 2 € 3,09 € 3,18 € 5,44 € 4,29 € 7,31 € 5,68 € 9,55 € 6,75 € € III – PAIEMENT DU TEMPS PASSE POUR SE RENDRE SUR LE CHANTIER Trajet domicile – siège social ou dépôt » Ce trajet de constitue pas un temps de travail effectif et ne doit donc pas être rémunéré. Trajet siège social ou dépôt – chantier » Si le salarié doit, à la demande de l’employeur, transiter par le siège social, ce temps de trajet constitue du temps de travail effectif. Le paiement des heures doit alors se cumuler avec l’indemnité de trajet. En revanche, si le salarié a le choix de passer ou non par l’entreprise au début et à la fin de sa journée, le temps passé en déplacement ne constitue pas un temps de travail effectif. Pour autant, l’indemnité de trajet est due. IV – EXEMPLES Situation Indemnité de trajet Indemnité de transport Temps de trajet = temps de travail effectif rémunéré Salarié utilise un moyen de transport personnel et se rend directement sur le chantier pour l’heure d’embauche OUI OUI NON Salarié va directement sur le chantier pour l’heure d’embauche avec le moyen de transport mis à sa disposition par l’employeur OUI NON NON Salarié passe par l’entreprise sans y être tenu puis utilise un moyen de transport mis à sa disposition par l’employeur pour être sur le chantier à l’heure d’embauche OUI NON NON Salarié passe par le siège dépôt parce que son employeur l’y oblige, travaille au siège chargement, déchargement puis utilise un moyen de transport mis à sa disposition pour aller sur le chantier OUI NON OUI, à partir de l’arrivée du salarié au siège Salarié passe par le siège dépôt parce que son employeur l’y oblige, puis utilise un moyen de transport mis à sa disposition et ne commence à travailler que sur le chantier OUI NON OUI, à partir de l’arrivée du salarié au siège Vous avez des doutes sur les indemnités de petits déplacements que vous devez verser ? N’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations ! En application des articles XII. 8 et XII. 9 de la convention collective nationale du 8 octobre 1990 étendue par arrêtés ministériels des 8 et 12 février 1991 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962, d'une part, et par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962, d'autre part, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les montants des salaires mensuels bruts minimaux au 1er avril 2012 des ouvriers du bâtiment des départements de Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe et Vendée, comme indiqué dans le tableau ci-après. Base 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures mensuelles. En euros. Catégorie professionnelle Coefficient Salaire mensuel minimal Taux horaire minimal Niveau I Ouvriers d'exécution – position 1 – position 2 150 170 1 412,05 1 460,58 9,31 9,63 Niveau II Ouvriers professionnels 185 1 528,83 10,08 Niveau III Compagnons professionnels – position 1 – position 2 210 230 1 713,87 1 860,99 11,30 12,27 Niveau IV Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe – position 1 – position 2 250 270 2 009,63 2 156,75 13,25 14,22 Les parties signataires du présent accord ont arrêté pour les coefficients 185 à 270 – partie fixe PF 164 ; – valeur du point VP 7,380. Coefficient 150 – partie fixe PF 164 ; – valeur du point VP 8,325. Coefficient 170 – partie fixe PF 164 ; – valeur du point VP 7,627. Trouver ma fédération Ma fédération Trouver ma fédération Vous n'avez pas de compte ? Sélectionnez votre fédération ou votre chambre syndicale, cela nous permettra de vous proposer en priorité les contenus les plus adaptés à votre localisation. 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Pour définir un nouveau mot de passe, cliquez sur le lien dans l'email et suivez le parcours proposé. / / / [Email form]Inviter à consulter la page Salaires minimaux Ouvriers 10,06 € pour le Coefficient 150, + pour les autres coefficients Salaires minimaux ETAM + sauf le niveau E entrée des BTS + Indemnité Transport +1% Indemnité Trajet + Repas +1,9 % = 9,33 € A compter du 1er juillet 2019 indemnité Maître d'apprentissage confirmé + soit 250 €.

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